Die Teilnehmenden lobten die unterschiedlichen Referate und Einblicke in die verschiedenen Disziplinen. So referierte Dr. Jürgen Tempel als Wegbereiter des Arbeitsfähigkeitskonzepts und Arbeitsmediziner in Deutschland über Arbeitsfähigkeit im Wandel der Zeit und zeigte die gesellschaftspolitische Herausforderung der zunehmenden sozialen Ungleichheit auf, die starken Einfluss auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit hat.  

Der leider immer noch viel zu sehr unterschätzte Bereich „Sucht am Arbeitsplatz“ war Thema von Dr. Franz Pietsch vom Bundesministerium für Gesundheit in Österreich. Er zeigte aktuelle Studien aus Österreich und stellte zahlreiche Praxisbeispiele vor, die diesem Thema etwas erfolgreich entgegensetzen. 

Inwieweit Technologien sich in der (nahen) Zukunft verändern und welche Auswirkungen das auf das Arbeitsleben hat, stellte Dr. Wolfgang Neubarth dar. Diese Informationen lösten bei so manchem Unbehagen im Blick auf die Zukunft aus und befeuerte die Diskussion, wie wir zukünftig arbeiten wollen.

Das Arbeitsfähigkeitscoaching war Thema von Prof. Dr. Anja Liebrich vom Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz. Sie zeigte die Möglichkeiten des Instrumentes beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und auch beim Umgang mit psychisch erkrankten Menschen auf.

Der Schmerzforscher und Bio-Psychologe Prof. Dr. Jörg Trojan zeigte eindrucksvoll den Zusammenhang zwischen psychosozialen Faktoren und häufigen Erkrankungen bzw. Einschränkungen wie z.B. im Muskel-Skelett-Bereich auf.

Inwiefern ist die Gesundheit im Betrieb eine Aufgabe von Führungskräften? Diese Frage stellte Dr. Peter Krauss-Hoffmann vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Deutschland. Dafür stellte er die Initiative Neue Qualität der Arbeit vor und erläuterte positive und negative Aspekte in Bezug auf Führung.

Wie Gesundheitsthemen im Unternehmen konkret in einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) umgesetzt werden, berichtete der leitende Betriebsarzt Dr. Andreas Erb von der Firma Abbvie. Dabei betonte er auch die unterschiedlichen Entwicklungsschritte, die Bedeutung eines Evaluationskonzeptes sowie die notwendige Beharrlichkeit und Ausdauer.

Das Topthema im sportwissenschaftlichen Kontext sind gerade Faszien. Auch diesem Thema widmeten wir uns und bekamen von Ilona Maurer, Diplom Sportlehrerin, Hintergrundinformationen und praktische Übungen, die ganz einfach auch am Arbeitsplatz durchgeführt werden können.

Zuletzt berichtete Herbert Pichler vom Chancen Nutzen Büro des Österreichischen Gewerkschaftsbunds über seine Erfahrungen mit einem Coachinginstrument, welches den Fragebogen „Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM)“ nutzt. An mehreren Beispielen wurde die Bedeutung unserer sozialen Netzwerke deutlich und konnte auch gezeigt werden, wie diese aufgebaut bzw. wieder nutzbar gemacht werden können.

Insgesamt waren die 3.Mainzer Konferenztage mit der großen Bannbreite an Themen für die Teilnehmenden sehr fruchtbar und informativ. Durch die praxisnahen Diskussionen konnten viele Hinweise für die Umsetzung im eigenen Betrieb herausgearbeitet werden.