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WAI 2.0: Arbeitsbewältigungs-Radar

Schulung und Lizenzierung (siehe Vereinbarung unten)

Das finnische Arbeitsfähigkeitskonzept und die jahrzehntelange Arbeit von Prof. Dr. Juhani Ilmarinen haben einen wesentlichen Beitrag zum Erhalt und zur Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit in vielen Unternehmen geleistet. Nun haben Prof. Dr. Juhani Ilmarinen und andere den Work Ability Index weiterentwickelt. Das neue Instrument WAI 2.0 (Arbeitsbewältigungs-Radar) hilft Unternehmen, ihr Haus der Arbeitsfähigkeit zu bauen.

Vor dem Hintergrund von Globalisierungsprozessen, zunehmender Dynamisierung und dem demografischen Wandel, sind die Unternehmen gefordert, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit in Balance zu halten. Hierfür wurde das neue Instrument WAI 2.0 (Arbeitsbewältigungs-Radar) im Jahr 2014 in Deutschland vorgestellt. Zum einen ergänzt dieses Instrument die vorhandenen Erhebungsinstrumente, wie etwa den Arbeitsbewältigungs-Index (Work Ability Index – WAI). Zum anderen stellt das Arbeitsbewältigungs-Radar ein effizientes Instrument dar, das eine schnelle und zuverlässige Analyse der betrieblichen Situation ermöglicht. Durch einen anschließenden Dialogprozess werden auf Basis der Analyse (Personen-Radar) Handlungsfelder priorisiert, Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und evaluiert.

Um dieses Instrument nutzen zu können, ist der Besuch einer Schulung mit eingeschlossener Lizenzierung (siehe auch Vereinbarung zur Anwendung der Instrumente) als Radar-Facilitator Voraussetzung. Seien Sie bei der nächsten dabei.

 

Laden Sie sich hier die Seminarbeschreibung mit Anmeldung als PDF herunter.

 

Referenten

Alexander Frevel

Alexander Frevel, Beratung zur Arbeitsfähigkeit im Demografischen Wandel, Dipl. Sozialökonom. Seit 1994 selbstständig in der Beratung von Unternehmen und Organisationen. Schwerpunkte: Strategische Organisations- und Personalentwicklung, Arbeitsfähigkeitsmanagement und Wertschätzende Führung. Einsatz von dialogischen Methoden wie Arbeitsbewältigungs-Coaching®, Alter(n)sgerechte Berufsverläufe, Wertschätzende Dialoge und Radar-Prozess. E-Mail: frevel@beratung-arbeitsfaehigkeit.de

Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrungen im Bereich Arbeitswissenschaft, Personalentwicklung sowie Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit.

 

Termine

28. - 29.05.2019, Gesundheitsmanufaktur der IKK Südwest, Dagobertstraße 2, 55116 Mainz

Tag 1: 9:30 Uhr - 18:00 Uhr, Tag 2: 9:00 - 16:00 Uhr

Teilnahmegebühr

Mitglieder des INQA WAI-Netzwerks erhalten 5 % Rabatt auf die Teilnahmegebühr.

950,00 € zzgl. 120,00 € Tagungspauschale und MwSt.

 

Vereinbarung zur Anwendung der Instrumente Personen- und Betriebs-Radar (WAI 2.0):

  1. Die Berechtigung zur Anwendung der Instrumente Personen- und Betriebs-Radar wird mit Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme erworben (Qualifizierung zur/m Facilitator/in).
  2. Sie ist gültig für die Dauer von sieben (7) Jahren.
  3. Der/die Berechtigte verpflichtet sich, die Juhani Ilmarinen Consulting Ltd. jährlich zu informieren, wie aktiv die Methoden angewendet werden.
  4. Eine Verlängerung der Berechtigung ist kostenlos unter der Voraussetzung, dass die Verfahren (Personen- und Betriebs-Radar) qualitätsgerecht und regelmäßig - mindestens zweimal in sieben (7) Jahren - benutzt worden sind.
  5. Der/die Berechtigte darf die Methoden nur in Deutschland, Österreich und in der Schweiz benutzen.
  6. Der/die Berechtigte (Facilitator/in) darf die Rechte nicht an Dritte weitergeben und darf keine Berechtigungs-Schulung der beiden Methoden organisieren.
  7. Der Betrieb, in dem das Verfahren zur Anwendung kommt, zahlt eine einmalige Nutzungsgebühr nach Anzahl der bei der Erhebung gültigen, d.h auswertbaren Erhebungsbögen (Personen-Radar) folgenderweise an die Juhani Ilmarinen Consulting Ltd.:
    • bis 250 Personen: pro gültigem Erhebungsbogen: 4,- €
    • über 250 Personen: Festpreis 1.000,- €
    • Konzerngebühr (mehrfache Verwendung) wird individuell verhandelt.

Der/die Berechtigte (Facilitator/in) verpflichtet sich, den Betrieb, in dem die Methoden  verwendet werden, darüber zu informieren, dass der Betrieb diese einmalige Nutzungsgebühr nach Anzahl der Teilnehmer bezahlen muss.

  1. Für die Abführung des Nutzungsentgelts ist der Betrieb, in dem das Verfahren zur Anwendung kommt, verantwortlich. Der/die Berechtigte (Facilitator/in) stellt den Kontakt zwischen Betrieb und der Juhani Ilmarinen Consulting Ltd. her. Der/die Berechtigte (Facilitator/in) kann nach Absprache mit dem Betrieb die Nutzungsgebühr auch selbst entrichten. Die Abrechnung zwischen dem Betrieb oder der/dem Berechtigten/m (Facilitator) und der Juhani Ilmarinen Consulting Ltd. wird durch Anmeldung des Projekts und Rechnungstellung geregelt.

 

Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte

  • CDMP: Anerkennung von 14 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP)

 

Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung

  • Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertrauensperson: Die Freistellung erfolgt nach den § 37, Abs. 6 BetrVG, § 46, Abs. 6 BPersVG, § 179 SGB IX und den entsprechenden Paragrafen der Landespersonalvertretungsgesetze. Für die Kostenerstattung ist es erforderlich, die Teilnehmenden durch einen ordentlichen Beschluss zu entsenden und den Arbeitgeber davon in Kenntnis zu setzen.
  • BetriebsärztInnen: Die Fortbildung erfolgt nach § 2 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
  • Sicherheitsfachkräfte: Die Fortbildung erfolgt nach § 5 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
  • Gleichstellungsbeauftragte: Freistellungsmöglichkeiten nach § 10 Abs. 5 BGleiG.

 

Information und Anmeldung

Nutzen Sie unsere Onlineanmeldung oder melden Sie sich gerne auch per Mail unter gutentag@arbeitsfaehig.com an, telefonisch unter +49 (0)6131 6039840 oder per Fax unter +49 (0)6131 6039841. Bitte verwenden Sie dazu unsere Vorlage Faxanmeldung.

Hinweise und Geschäftsbedingungen

Bitte beachten Sie auch unsere Hinweise und Geschäftsbedingungen zu dieser Veranstaltung.

Wir sind auch gerne persönlich für Sie da:

Marianne Giesert Marianne Giesert: marianne.giesert@arbeitsfaehig.com
Tobias Reuter: tobias.reuter@arbeitsfaehig.com

 

Derzeit sind keine Termine geplant.

Aktuelles

Kontakt Marianne Giesert Prof. Dr. Anja Liebrich Tobias Reuter