Das BEM ist in Deutschland seit der Einführung der gesetzlichen Bestimmung im Jahr 2004 (jetzt § 167 Abs. 2 SGB IX) in den Unternehmen vorgeschrieben. Der Anspruch tritt ein, wenn ein*e Beschäftigte*r im Laufe der vergangenen zwölf Monate länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war. In dieser sensiblen Phase ist viel Fingerspitzengefühl, Knowhow und innerbetriebliche Zusammenarbeit notwendig, um die*den Beschäftigten wieder langfristig arbeitsfähig einzugliedern.

Ihr Nutzen

• Lernen Sie Gestaltungsmöglichkeiten für die Einführung und Umsetzung eines professionellen BEMs sowie für die Evaluation kennen.
• Erfahren Sie, welche Unterstützungsmöglichkeiten intern und extern zur Verfügung stehen, um den Prozess schnell und erfolgreich zum Ziel zu bringen.
• Gewinnen Sie Einblicke in rechtliche, arbeitswissenschaftliche und betriebliche Grundlagen für das BEM.